Zobacz bajkę edukacyjną na temat korzyści związanych z kształceniem - w roli głównej: sympatyczny, niebieski Smok ..

Rozwój firmy poprzez kształcenie własnych pracowników ..

Korzyści dla pracownika z ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji  ..

Korzyści dla pracodawcy z podnoszenia  kwalifikacji swoich pracowników ..

Europejski Fundusz Społeczny - www.efs.gov.pl ..

E-learning - "nie taki diabeł straszny jak go malują" ..

E-learning - prezentacja multimedialna - zalety e-learningu ..

E-learning - prezentacja multimedialna - formy e-learningu ..

E-learning - korzyści dla pracownika i dla pracodawcy z kształcenia poprzez e-learning ..

Darmowe szkolenia e-learning ..

Podstawowe definicje: kształcenia, kształcenia ustawicznego, kształcenia formalnego ustawicznego, e-learning, long life learning ..

Podstawy prawne krajowe i unijne - kształcenia formalnego ustawicznego (szkolenia, edukacja, e-learning) ..

Jak pozyskać środki na rozwój zasobów ludzkich: szkolenia (e-learning), analizy i doradztwo personalne ..

Jak przygotować projekt (np. na e-learning, szkolenia, kształcenie formalne ustawiczne) i napisać Wniosek o dofinansowanie czyli dotacje unijne dla firm, instytucji organizacji pozarządowych i urzędów - Program Operacyjny Kapitał Ludzki ..

Zasady przygotowania skutecznego projektu miękkiego (szkolenia, e-learning, kształcenie formalne ustawiczne) - POKL - EFS ..

Jak zatrudnić efektywnego pracownika - na przykładzie stanowiska Handlowiec, praca, praca, praca ..

Obszary rozpatrywane przez firmę w procesie przygotowania rekrutacji - z punktu widzenia przedsiębiorstwa rekrutującego Handlowca ..

 

Edukacja to wyścig między cywilizacją a katastrofą.
H.G. Wells

Witamy serdecznie na stronach projektu: "Świadomy przedsiębiorca - kompetentny pracownik" - finansowanego ze środków unijnych - POKL Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie 9.3 Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego. Projekt realizowany jest w województwie łódzkim, na terenie powiatów: zduńskowolski, sieradzki, łaski, pabianicki, a do udziału w nim zapraszamy w szczególności - pracodawców. Biuro projektu: Zduńska Wola, ul. Paprocka 86. Celem ogólnym projektu jest wzrost poziomu wiedzy pracodawców z terenu w.w. powiatów, co do korzyści związanych z formalnym kształceniem ustawicznym. Na stronach projektu znajdziecie Państwo informacje przydatne zarówno dla pracodawców jak i pracowników. W szczególności polecamy pogłębienie wiedzy na temat wykorzystania nowoczesnych form kształcenia na odległość – tzw. e-learningu. Zapraszamy także do skorzystania z przykładowego darmowego szkolenia e-learning (szkolenie będzie dostępne od czerwca 2009 r.).

 EDUKACJA USTAWICZNA - HISTORIA

Jednym z pierwszych autorów zajmujących się problemami edukacji ustawicznej był Robert J. Kidd. Sformułował on pojęcia trzech wymiarów kształcenia ustawicznego. Są to - kształcenie: w pionie, w poziomie i w głąb. Kształcenie w pionie składa się z kolejnych szczebli edukacji szkolnej – od przedszkola, poprzez szkołę podstawową i średnią, do studiów wyższych oraz podyplomowych. Kształcenie w poziomie powinno zapewnić poznawanie różnorakich dziedzin życia, nauki i kultury niezależnie od kształcenia pionowego. Istotne znaczenie ma tutaj likwidacja barier między dziedzinami życia i kultury, co umożliwia pełne wykorzystanie kształcenia w poziomie (dzięki indywidualnej aktywności człowieka i działalności pozaszkolnych instytucji oświatowych). Kształcenie w głąb z kolei jest ściśle związane z jakością edukacji, różną na różnych terenach UE. Wyraża się w motywacji do kształcenia, umiejętnościach samokształcenia, zainteresowaniach i preferencjach intelektualnych.

 Wiedza i informacja a społeczeństwo

Społeczeństwo oparte na wiedzy i informacji oraz bardzo szybko zmieniająca się technologia, a wszystko to dziejące się w globalnej wiosce - zwanej Ziemią, to przemiany dziejące się w realnym, codziennym świecie. Aby nadążyć za dynamiką otaczających nas zmian, zmuszani jesteśmy do uczenia się przez całe życie (long life learning). Sprostanie wyzwaniom kreowanym przez zmiany otoczenia, a w szczególności gwałtowny rozwój technologiczny, globalizację czy przeobrażenia społeczno-ekonomiczne wymaga zastosowania idei edukacji ustawicznej w celu sprostania wymaganiom życia codziennego. Nieustanne podnoszenie kwalifikacji, ciągłe poszerzanie swojej wiedzy, w celu przystosowania do zmieniającego się w szybkim tempie świata – to wymuszona na jednostce konieczność. To co obowiązuje w dniu dzisiejszym – jutro może już być częściowo lub nawet zupełnie nieaktualne. Więc walka z dezaktualizacją postaw, wiedzy, kompetencji i umiejętności staje się jednym z najważniejszych wyznań cywilizacji i Unii Europejskiej. Takie wymagania stawia przed człowiekiem społeczeństwo oparte na wiedzy i technologii. Dlatego właśnie współczesną edukację należy postrzegać jako proces trwający w różnych formach przez całe życie jednostki. Ma on początek w edukacji szkolnej, będącej przygotowaniem do dalszej aktywności edukacyjnej. A kończyć się powinien wraz ze śmiercią.

 Kształcenie ustawiczne - priorytety Unii Europejskiej

Polityka oświatowa w krajach UE jako jeden z głównych priorytetów określa kształcenie ustawiczne. Programy dotyczące kształcenia permanentnego mają wspierać proces przejścia UE do gospodarki i społeczeństw opartych na wiedzy, a wszystko po to, aby sprostać nieustannym przemianom społeczno-ekonomicznym. Komisja Europejska opracowała dokumenty oświatowe, których założenia skupiają się wokół zagwarantowania Europejczykom możliwości uczenia się przez całe życie. A Rezolucja Rady Unii Europejskiej z 27 czerwca 2002 r. określa uczenie się przez całe życie (lifelong learning) jako proces uczenia się od fazy przedszkolnej do późnej emerytalnej, włączając w to obszar uczenia się formalnego (w szkołach i innych placówkach systemu edukacji), pozaformalnego (w instytucjach poza systemem edukacji) i nieformalnego (naturalnego). Dodatkowo obejmuje wszelką, trwającą przez całe życie aktywność uczenia się, mającą na celu rozwój wiedzy, kompetencji i umiejętności w perspektywie osobistej, obywatelskiej, społecznej oraz zorientowanej na zatrudnienie.

 

ROZERWIJ SIĘ GRAJĄC NA CYMBAŁKACH

 

Sympatyczny krokodyl i cymbałki - kombinacja warta uwagi nie tylko dla dzieci – idealne na stres życia codziennego ..

SZUKANIE PRACY W CZASACH KRYZYSKU

 

Jak dobrze przygotować się do procesu rekrutacji, aby znaleźć wymarzone zajęcie - praca dla Ciebie ..